春招ing,哪些找工作中遇到的坑!

春招ing,哪些找工作中遇到的坑!

时间:2020-03-22 18:57 作者:admin 点击:
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导读:

昨天笔者发了一篇关于清北进了头条干审核的文章,就有不少正在进行春招的同学在后台留言咨询笔者,怎么才能正确选择一份工作?笔者也没有一一回答。今天,笔者找到一位资深猎头,就找工作中常见的坑,找工作遇到的一些问题,还有一些网友的后台提问与回答分享与大家。

为防有广告嫌疑,简单介绍一下该名猎头,该猎头硕士毕业后在上海一家五百强外资企业做人资工作。之后由于家庭原因回到二线城市在一家私企任职,后被朋友推荐,现在北京做了猎头。

问:面试中问未来5年和10年的规划,这里应该怎么答?

答:对于面试官的问题要明白他为什么这么问,有针对性去回答。这个问题一般面试官是想看你是否有计划,你的计划是不是和企业的发展能契合,你的稳定性怎么样,你对自己是否有驱动力。知道面试官想了解什么你就知道怎么回答了,不要再说什么几年主管几年经理,不要说那些特别泛泛的内容。多去做企业以及职位的了解,具体职位具体分析,从技术or 业务能力层面分析自己的现状及可以提升的空间,并说明如何来匹配公司的发展。

问:薪水怎么才算合理?面试薪水被压价怎么办?

答:公司招聘都有一个薪水的范围,根据你的背景和面试表现还有你现在的薪水情况而定,被压价的事情我们是经常遇到的,但我们会根据不同情况不同对待,这就体现出猎头的价值了~

问:面试怎么才能不紧张?

答:面试紧张很正常啊~刚毕业那会我差不多面试过几十次,也算身经数战了,可是还会紧张,但是不会紧张到影响发挥。教你两个方法:1、面试做好充足的准备,做到知己知彼,多做做功课,多准备一些HR常会问到的问题,提前思考好,组织好自己的语言。面试的时候大差不差问题不会差一特别大,你可以灵活回答。2、面试前多对着镜子说几遍,面试就是经历多了能摸索出一些经验…

问:怎么回答hr问有什么要问我的吗?

答:回答HR和业务部门领导这个问题的时候不一样的~问HR可以问一下基本的团队架构、入职之后员工培训计划、企业文化之类,总之就是HR负责的可以给你答案的,不要问企业战略或者未来发展,大而空。

问:社招,专业不对口,无相关经验,怎么转行?

答:这个要具体问题具体分析,你要转到什么行业?和现在是否有相关性?你这样范范一说我不能确定什么情况不好回答,转行是有,要看怎么转。好多刚毕业的小朋友都会说我喜欢这个我喜欢那个,我想问一下你们有没有真的做过这份工作,如果只是看表面,看别人高大上,那这种喜欢可能很快就转变了…在大家对职场不熟悉的情况下总会有些自己的主观感情存在,你建议你们喜欢什么类型工作去找身边的校友或者猎头聊聊,这岗位到底怎么一回事,你弄清楚了再谈喜不喜欢。另外说一下,确实看过有转岗的机会,但是,这不是一定会发生的,大部分人都是天时地利人和的情况才会转岗。大公司的机会珍惜,同时了解一下市场分析做什么的,再根据自己的实际情况做选择。

问:应届生,HR问你做的最有成就感或责任感的事情怎么回答呀,是编一个故事吗?

答:不是编一个,而是要根据你在大学实际的情况很好的表达出来,怎么表达,从什么角度去描述很重要。有成就感的事情不一定非要什么学生会主席才可以做的

问:会计专业的本科应届生,最近一直在思考找工作做什么岗位和进入什么行业的事情。

答:你现在目标感很不明确,你所谓的喜欢只是表面,你不了解这些职位真实的样子。建议发现你自己的优势,综合整体的情况选一个,对于你现在来说所谓的喜欢并不一定是真的喜欢…

问:本科211英语专业,硕士英国市场营销专业,去年12月刚毕业,现在真的特别迷茫。

答:我遇到过跟你背景很相似的人选,现在成功跳槽到一家外企。先不要着急,有时候需要机会,但机会也是给有准备的人。你要明确你自己想做什么,多看看学长学姐有么有内部推荐…你如果喜欢行政可以做,但是不要随意的因为找不到其他而去做,你会后悔的。

问:社会人进入外企要怎样的条件?非语言,技术类专业。500强外企社招是不是只有员工内推+猎头?

答:外语过关,同岗位匹配性高,也符合企业文化,对哒,我当时进外企也是内部推荐。然后我们内部邮箱每一段时间都有内部推荐的岗位推送。

问:对背景调查感兴趣,想知道都调查什么,如何调查?

答:背景调查有一些固定的内容,大概是任职时间,职位,工作情况,优缺点之类的。一般甲方会用两种背景调查方式,有的让服务的猎头去做被调,有的让专门的第三方公司做背景调查。

问:应聘猎头助理有什么要注意的地方吗?

答:猎头行业要求很强的学习能力以及沟通能力,面试的话会考察你的态度、整体沟通表达能力。建议了解一下猎头行业的工作内容,对猎头有更清晰的了解,结合自身的情况体现出你的特点。

问:请教一下怎么了解行业情况和自己是否适合呢?比如猎头是怎么判断候选人适不适合您手中这个机会的呢?

答:表面上看首先我的人选的经验和背景和职位是匹配的,深层次看我的人选的未来发展方向和我的职位是匹配的,我人选的其他综合因素是适合这家公司的。前提是我们了解客户,了解他们的架构,晋升情况,发展的趋势,企业文化等等。所以推荐合适的人选是一个全方面匹配的工作,表象的东西之下的本质更重要。

问:我在小企业做了2年HR,想寻求更大的发展,是不是应该找个大企业工作?但是大企业的招聘要求要么应届毕业要么就要求大厂经验,我怎么办?

答:建议你先分析自己专业能力如何。是偏向招聘or薪酬或其他业务模块。是否负责一些比较落地的方案?弄清楚你的优势。另外大企业HR部门的划分也不太一样,越是大公司越细致。根据单位发展的规划,用人单位在招聘的时候很大程度是对某几个方面很看重。如果可以先从一个细分的你最有优势的方向做个突破。但是大企业一般用人要求高,特别HR职位不缺少优秀的人才,如果没有好的学历或好的公司背景或者特别落地的执行方案还是比较困难的

问:底薪11000,出差补贴和加班算起来2w+, 跳槽时怎么谈薪资合适 ?

答:简历上薪资写的清楚就好 ,年薪:base 11000*月数+月补贴(分别写名各种补贴的数额)*发放月数。谈薪是个技术活,要看对方企业对这个职位有一个怎样的范围,在这个范围内怎样能合理的涨幅~

问:面试官问你有什么优缺点该怎么回答?

答:你这个回答有点矛盾~而且哪个面试官也不会喜欢容易出错的员工,你不是没有特长,你是不善于挖掘和发现自己的优点。这个是你最大的问题~

问:一直国外读书,然后在银行工作。回国后想去酒店管理或者fmcg这些行业吧,但都没有相关经验,连面试的机会都没有,迷茫,怎么办?

答:国内你看得上的大外企要么是有经验要么校招进去~特别是快消行业,我接触过一段时间真的不缺牛人…完全无经验很难。你现在可以分析一下你的优势,在国外有语言优势,在银行不知道你具体做什么,但我觉得你可以曲线救国,在一个你能进去的大公司好好打磨,然后有一定经验再找机会去一些你想要选择的领域的同岗位,但是具体职位具体分析,我不知道你的具体情况只能大概的说一下。

问:双非理工本科,现在跨考读了个中下流211、双一流建设高校的会计硕士,但是看了下好多企业单位不要这种本科跟硕士专业不一样的,然后学校说实话也够呛,不太符合要求,比较担心两年后的就业问题。怎么办?

答:你已经算是提前有规划的学生了,刚刚读研一切来得及。如果你觉得学校背景不能给你加分,那么你要好好利用读研期间的实习机会,通过身边的老师或者校友争取到一些实习的机会,最后有比较大公司的实习经验。当然不是为了混经验,而是你去大公司实习的时候会和很多牛人一起共事,是一个非常好的学习机会。

问:请问反问面试官的环节问几个问题比较好?哪些问题会触到雷点呢?

答:建议问1-2个就好~不问肯定是不好,显得你没有对这个职位足够的重视,没有思考过程。但是也不建议问太多,抓住重点才是关键,你的问题代表你对什么东西比较care,问多了也容易露怯。一定不要在开始就问薪资,薪资不是不要问而是还没到时候,也不要问一些别人无法回答的问题,比如问HR公司战略,问老总这个岗位的一些细节问题。不同面试官他所负责和掌握的内容是不同的,要有针对性,既让他们能回答,又体现出你认真考虑这个机会。

问:国内985本,hk一年硕,专业英语,想进外企,做人力之类的工作,没有相关经验,还有可能吗?

答:人力资源专业毕业的学生很多,社会上有经验的HR不少,除了你的背景很好,我真的找不到你想去外企做HR的优势~你现在要好好规划自己,不要做了HR又觉得和你想象的不一样。人年轻的时候可以折腾,但不能一直没有方向~至于为什么跳槽频繁我得知道你当时的想法才能帮你合理规避一些问题但又比较真实的表达出来。